皆さま　こんにちは。女性活躍推進をライフワークにしているwiwiw（ウィウィ）の山極です。
昨今、女性の活躍、とくに管理職育成について、多くの企業様からご相談をいただいています。

「当社は法律を超える両立支援制度を整備しているのに女性社員が活躍できていない。なぜ活躍できないのか？」
「女性を対象に女性活躍研修を重ねているが、管理職登用も進まない。どうしたらよいか？」

といった内容です。

そこで改めて、女性活躍推進の現状、社会の動き、また、これまで多くのコンサルティングや研究を行ってきた中でまとめた８つの課題についてご紹介します。

前回、女性管理職が増えないのはなぜか―8つのポイントをご紹介しました。

そのうち一番上に掲げた「組織・上司」について、アンコンシャス・バイアス、固定的性別役割分担意識の観点から解説したいと思います。